每月准时发工资，没事的时候划水。昨晚查了我们部门老大的工资，基本3W。税后扣社保2.2W，他还有年终奖股份等。

　　公司总经理是个日本人，工资很高。查不到。有个高级工程师，早稻田大学的硕士研究生。工资未知，来工厂的时间随意。

　　查了一个科长的底薪1.8W，各种补贴。他还有加班税后扣社保1.6W，年终奖。

　　然后看了平时一起混的工程师，加班+补贴5K左右，他属于科技型人才

　　最后就是我的2k~3k之间飘，上四休二比较自由。自己要做其他的事，先将就吧。我是普通员工，工程师的跟班。主管说的有机会往上面升。现在已经麻木了，不是上班天数少早就辞职了。节假日有补贴，岗位比较轻松。都是自动化，我们负责更换药液和处理机况。

雁去无痕ty

　　我在国企、私企都干过，对此深有体会，应该有发言权。

　　1.国企收入不见得低。

　　社会上对不同的行业/体制，往往存有偏见。

　　比如，国企稳定，私企收入高，事业单位清闲等等。

　　事实上，这些都是老黄历了。

　　随着体制改革，引入考核机制，减员增效、末位淘汰…国企/机关事业单位一样有很大的工作压力。

　　现在许多岗位，劳动力市场都会公布其工资标准，用工单位都是按这个标准进行招工。

　　所以，收入高低更多的是由你的岗位和能力决定，而不是体制。我曾呆过的民营企业，招了一帮农民工，一天工作十几个小时，一个月只休息两三天，工资一个月也只有一千多不到两千块，他们收入高吗？

　　至于高端的岗位，各单位都在挖人，也都怕被人挖，你给低了，留不住人、招不来人，所以收入也是由供需决定的。

　　现在国企的管理岗、销售岗、技术岗…其收入并不比私企低。

　　之所以觉得私企工资高，无非是国企发4000元工资，要求你创造8000元的效益；而私企发8000元工资，恨不得给他创造8万元的效益。

　　2.国企成长机会更多。

　　这个成长，并不单指升职加薪。还包括你自身能力的提高。

　　比如，对应届生的态度。

　　私企“利”字当头，要求招来的人马上就能用，往往要求有工作经验。招来了也不会刻意去培养你（培养出来，万一你辞职了，不是白瞎了？）所以在私企，除了工作经验，其他方面很少有积累。

　　国企不同，许多国企有一整套的培养机制，甚至就喜欢“校招”，招一些完全没有经验的应届生来慢慢培养。例如，我以前所在的国企，甚至鼓励员工学习深造，还和高校联合搞硕士培训班。每年都有用于鼓励员工学习的专项开支。

　　又如，评职称。

　　我之前呆的国企，其上级单位就是某专业的职称评审单位，只要你满足条件，早做准备，材料齐全，评个高工不是太大问题。私企呢？有这条件吗？

　　前年，重庆市评某专业的高级职称，95%都是国企、机关、事业单位，而吸纳重庆70%就业人口的民企、外企，通过人数仅为个位数。这一方面是他们不重视，另一方面，也因为卡的较严，无从下手！

　　3.国企更加正规。

　　国企毕竟是政府办的，要在乎社会影响。如果出现严重问题，领导层乌纱不保，甚至啷当入狱。领导层犯不着冒这个险。

　　所以，国企各方面基本都能按规矩办事，比如双休、法定节假日、加班有加班费、女性的产假、带薪休假（休不休在你），国企不轻易辞退员工，即便辞退也按给予相应补偿。

　　私企呢？白加黑、五加二，逼迫员工“自愿加班”，加班费想都别想。

　　就如现在如日中天的华为。前几年搞了个要求工作八年的员工“主动”辞职，再重新签合同，美其名曰“治慵治懒”，保持“有竞争力”的“狼性文化”！任总亲做表率。

　　实际呢？按劳动法，如果一个员工连续签订两次合同，并工作期满10年，便视作签订长期（终身）合同，企业不得无故辞退。

　　华为这种先“主动”辞职，再签合同，实际就是逃避对老员工的责任。亏的一帮媒体还歌功颂德。

　　而这两年，华为又搞了个35岁集体下岗……

　　这还是华为这种民企龙头。其他民企可想而知。

　　综上，国企比民企还是强的太多。这也是为啥许多人在国企工资不高（其实，去了私企也不见得会高），却还愿意留下来的原因。

　　多说一句。

　　说国企没有私企效率高，其实这是“劣币驱逐良币”，因为国企要守法，要承担社会责任。

　　如果私企有强悍的、真正维护员工利益的工会，如果《劳动法》能被坚决实施，如果私企也要承担巨大的社会责任……那私企的效率不见得比国企高。

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　　国企工资低但还是有很多人趋之若鹜，在我看来主要是国企的招牌身份以及求职者的理想化认识有关。在众人的眼里，只要是国企，能进去就是太高身份的象征，就是自身能力超强的证明，所以大家挤破脑袋也要进国企。

　　一谈到国企，所有人都会把工作稳定、铁饭碗、有面子联系起来了，认为只要能进国企，以后一辈子就不担心没有工作，谈婚论嫁更容易且倍有面子，退休后还可以拿高额的退休金，总之就是国企可以让员工们一生无忧。哪怕国企的工资收入实际上远远比社会上的同行业薪资水平要低，哪怕国企的经营发展环境不怎么好，但由于国企的身份，仍然有很多人趋之若鹜。

　　很多求职者之所以醉心国企，是因为他们把国企想的特别美好，觉得国企是世界上最好的企业，只要能进去，以后前途无量。加之很多人都知道社会上的企业竞争太激烈，很多企业生存艰难，所以工作极度不稳定，时刻都有失业的风险，而国企几乎没有失业的问题，只要能进去，就可以安稳的工作一辈子。更为重要的是，国企背后有强大的靠山和支柱，所以进了国企就再也没有后顾之忧了，如果表现的好，说不定还可以得到高升。至于国企的工资可能远远比不上同行业其他公司的工资水平，这个大家都能接受，毕竟国企的优势可以弥补一定的工资短板，而同行业其他的社会企业虽然工资高，但很不稳定，不可能一直拿高工资，一旦企业倒闭就什么也没有了。因此长期来看，稳定的国企肯定比不稳定的社会企业要保险多了。所以只要有一丝机会，大家都想进国企。

　　其实怎么说呢，只要有能力进，只要不在乎工资低，国企确实是很吸引人的，就因为国企最稳定，福利很全面且比社会上同行业企业好的多。所以即便国企工资不如同行业，但国企其他方面的待遇全面优于同行业，这是大家看重的，所以国企总是让人趋之若鹜。

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　　1、首先因素是工作稳定。相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是差不多够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。

　　2、其次国企严格按照法律法规做事。相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。

　　3、国企的压力小，加班少。从人员要求来看，国企职工的压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。

　　4、名声好 有面子 别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。

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　　作为国企普通职工来说，很多时候工资并不高。

　　说起国企，大家似乎就是各种羡慕各种想象：一杯茶一包烟，一张报纸看一天。之前啥景象我没看到也没享受到，但现在的真实情况是：各种课外学习不断、工作时间五加二、白加黑更是成了家常便饭，整天累成狗。

　　但为什么仍然有那么多人愿意进来呢？

　　一是稳定，面对如今的裁员大潮，人人自危，今天不知道明天会怎样。而作为国企员工来说，整天按时上班即可。国企需要稳定，如果企业出现什么事，引起群体性事件，大领导是会乌纱不保的，所以，轻易不会去招惹员工，即使你真的太烂了，养着就是了，企业那么大，多你一个闲人也不多。

　　二是福利待遇。虽然在党风廉政建设、八项规定之下，拍苍蝇打老虎，结果把我们的蚊子肉也打没了，但至少我们还有工会，在工会经费规定的范围之内，该给的还是都会给。比上不足，比下有余，多少也是一种安慰吧。

　　三、周末双休以及人性化管理。在国企里面，如果你真的有什么事情，要请假什么的，都会按国家制度执行。如果你不想加班的话，周末、节假日也基本能够确保。当然有特殊事件要求强制加班除外。

　　个人觉得这个也像是围城一样：城外的人想进来；城里的人想出去。

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　　我觉得因为三点吧，稳定、福利好、清闲，再加上家人的推波助澜，以及享受安逸的性格，很多人都会选择去国企。

　　现在的国企虽然也很累，但较私企还是轻松很多，钱虽然不多但任务也轻，说句不好听的话，只要你工作期间不犯什么原则性错误，这工作一直能干到退休。所以，很多人都会选择在国企上班，然后额外兼职干其他行业，起码我认识的几个朋友都是这么做的。

　　另外，国企虽然工资低，但福利待遇非常好，逢年过节分的礼品都非常多。而且是奉节必放假，只要是法定价值，一般都会放假。而且一些法律规定的福利（假期、待遇）都会比私企好很多。

　　而且相较于私企，国企最重要的一点是稳定，可能在国企工作赚不到太多的钱，但肯定也够你生活。这几年差很多了，在我们东北，之前什么取暖费之类的，国企还会帮助承担一部分，也就是说只要你坚持到退休年龄，你的日常开销企业也会负责的。这对于普通人来讲，这些是特别有吸引力的人，虽然会提前预知未来的命运，但可知的未来总比未知来的让人有安全感。